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市人社局全力推进职工综合素质提升工程

去年全市3.6万余名职工接受技能培训

发布时间:20210106

      余姚新闻网讯(记者 胡建东)记者16日从市人社局获悉,去年以来,该局针对我市产业结构调整和企业转型升级的实际需求,聚焦聚力拓展培训渠道、提升职业技能两个重点,突出抓好培训体系完善、评价机制创新、培训平台搭建等工作,圆满地完成了职工综合素质提升工程这个2020年市政府民生实事项目。去年,全市累计完成技能人才培训3.6万余人,比计划任务增加了2万余人,其中培训高技能人才6100人,比计划任务增加了600人;完成新型学徒制培训270人,有4家企业开展技能大师工作室建设,新建技能等级认定单位5家,新增技能人才自主评价引领企业2家。

  健全企业职工培训体系。市人社局根据我市企业产业结构特点,扎实开展订单式培训、学徒制培训和线上技能培训。围绕光学镜片操作、汽车制造、模具设计等重点产业专门制定了“职业培训包”,实现了技能培训与岗位资源的有效对接,全年培训企业职工3620人,有效推动了企业技术革新和转型升级。

  在传统的师傅带徒弟模式基础上,该局引入职业培训机构协同开展培训,并由政府给予政策补贴,对培训课程的开展进行实时追踪和定期检查,对学徒技能进行考核鉴定。目前已有11家企业通过这一模式开展了数控车工、铣工、模具工培训,受训职工312人,形成了企业降成本、职工得实惠、学校有发展的良好局面。与此同时,该局还进一步完善了线上技能培训政策,利用在线直播、录播、网络学习等形式开展网络教学,累计开展数控、模具工等30余个工种的线上培训,培训人员达2.1万余人。

  创新技能水平评价机制。市人社局大力推进企业自主评价工作,对符合条件的企业、行业协会等,根据生产需要和岗位要求,自主设置评价标准,组织考核鉴定,目前已有6家企业开展了自主评价工作,开展技能人才自主评价380人;建立健全职业技能等级认定制度,依托社会培训评价组织和用人单位开展评价或者认定,建立政府、企业、社会多方投入、多方激励机制,目前全市已认定技能人才445人;开展职业技能竞赛锤炼行动,“以赛代评”,先后开展了数控车工、茶艺、中式烹调等职业技能竞赛和技能之星选拔赛,参赛人员达700余人,9人获得技师证书、533人获得高级工证书,形成了良好的技能人才梯队培养模式。

  搭建技能素质培训平台。去年,市人社局着力推进技能大师工作室建设和技能创新工作团队培养,加快形成覆盖重点产业和特色行业的技能大师工作室网络。目前我市共有各级技能大师工作室13家,通过以师带徒的方式“批量”培养“能工巧匠”109人。该局还不断加强公共实训中心建设,以技师学院(筹)、阳明学院、市一职校等职业院校为基础平台,完善辐射性、区域性、专业性相结合的公共实训体制,做到功能互补、特色发展,累计完成职工实训631人。

 

                                                                                                                                                                            (来源:余姚新闻网 编辑:张瀚之)

  
  

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