方叶盛：锻造“人才引擎” 引领企业高质量发展

2024-10-26 10:03 姚界客户端 记者 俞丽丹

加快人才队伍建设，是推动企业高质量发展的必由之路。宁波富诚汽车零部件有限公司董事长方叶盛作为一名在汽车零部件行业“摸爬滚打”30多年的优秀企业管理者，见证了汽车产业的不断发展壮大，也深知人才对于企业发展的重要性。他带领企业深入实施“人才强企”战略，1400多平方米的实验室，近400名研发技术人员，每年开发新产品近2000只……强大的人才支撑为企业高质量发展提供了坚实基础。

“新客户要求扰流板部件改用丙烯酸胶水，对比公司现有成熟的聚氨酯涂胶工艺，我们要从产品性能、成本方面，分析胶水配比、固化时间、粘接强度数据，以及考虑轻量化和环保因素，提供给客户最优的技术解决方案……”昨天下午，方叶盛正在与技术部团队讨论新产品的技术改造的可行性，努力把握市场需求和产品技术发展方向，引领创新使公司在多个领域实现了质与量的突破。

作为一家集设计、研发、生产和销售汽车功能性内外饰件的高新技术企业，方叶盛通过引进高层次人才，不断加快推动产业升级步伐，一批高技术含量产品的研发生产，让企业的核心竞争力与日俱增。

“汽车产业发展日新月异，产品技术快速更新迭代。技术升级必须要有人才支撑，为此，我们不断引进高层次人才，加大研发投入，开发新能源汽车新产品，以提高市场竞争力。”方叶盛介绍说，近年来，该公司每年研发投入占到总产值的5%以上，并与浙江大学、中国计量大学、德国EDAG公司等国内外高等院校、研发机构开展产学研深度合作，从而做强科技创新的“人才引擎”。

该公司特别重视研发创新工作，引进智能光电领域技术团队、海外研发团队和涂装、NVH、日本汽车研究所等多领域技术和管理人才，攻关新能源汽车智能光电部件和声学部件的研发，发展新材料、新工艺的应用，拓展海外业务，推动公司在行业多个领域实现技术突破。

“在新能源汽车渗透率高速提升的背景下，给传统的零部件企业带来了更多的机遇和挑战，智能化、轻量化汽车零部件产品成了主要拓展方向，我们紧跟步伐加速换挡，进行产品结构调整和技术创新。”方叶盛表示，人才是企业创新驱动发展的强劲动力，公司开展了战略性、系统性的人才规划，打造出一支高质量的人才队伍，将最前沿的技术应用于产品中，提升产品的竞争力和附加值。

在高质量发展的道路上，人才储备是决定一家公司兴衰的重要因素。该公司还分层分级分类搭建了系统的人才培育体系，设置了干部管理的领导力发展体系、专业技术提升的工程技术体系和战略储备人才培育的管培生发展体系，为公司各层级人才设计了系统的培养项目。同时，公司还积极和国内外的一批优秀的管理、技术专家合作，赋能中高管领导力的提升，让“富诚人”工作有标准、学习有体系、发展有路径。

在方叶盛看来，人才梯队的优化升级是支撑企业发展的坚强基石。为此，公司积极吸纳“新鲜血液”，公司人力资源部每年都会赴哈尔滨工业大学、合肥工业大学、宁波大学等知名高校高薪招聘应届毕业生。在新员工的培养上，还开展“雏鹰培训计划”，从岗前脱产培训到试用期的“师徒帮带”，让新员工业务技能得到全面提升。

多年来，得益于人才引进、培养和激励，让企业在技术研发、生产制造和市场营销等领域实现了新的突破，为公司高质量发展注入了强大动能。今年1-9月，公司余姚基地工厂实现产值9.2亿元，预计全年可实现产值近12亿元。

来源：余姚新闻网